Description
Description du poste
Le conseiller gère le processus de dotation des postes syndiqués, coordonne les évaluations de probation, participe aux initiatives de recrutement et à la gestion des dossiers d’invalidité. Il conseille les gestionnaires sur la convention collective et les pratiques RH, et contribue à l’élaboration des horaires ainsi qu’à l’approbation des feuilles de temps. Bienvenue aux nouveaux diplômés souhaitant découvrir toutes les sphères des ressources humaines !
Vos responsabilités au quotidien
Profil recherché
Conditions de travail
*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
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Le conseiller gère le processus de dotation des postes syndiqués, coordonne les évaluations de probation, participe aux initiatives de recrutement et à la gestion des dossiers d’invalidité. Il conseille les gestionnaires sur la convention collective et les pratiques RH, et contribue à l’élaboration des horaires ainsi qu’à l’approbation des feuilles de temps. Bienvenue aux nouveaux diplômés souhaitant découvrir toutes les sphères des ressources humaines !
Vos responsabilités au quotidien
- Responsable de l’ensemble du processus de dotation pour tous les postes syndiqués de l’usine ;
- Coordonne les activités d’évaluation de probation ;
- Participe à l’organisation d’activités visant à promouvoir et faire connaître l’entreprise ; il travaille également sur des idées de publicité-marketing afin d’attirer la main-d’œuvre ;
- Responsable de la gestion des dossiers d’invalidité et travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires impliqués ;
- Collabore à divers dossiers de relations de travail et conseille les superviseurs et gestionnaires sur l’application de la convention collective, les lois en vigueur et les pratiques en gestion des ressources humaines ;
- Participe de manière occasionnelle à l’élaboration des horaires hebdomadaires de travail et à l’approbation des feuilles de temps (Kronos), en respectant les dispositions prévues aux conventions collectives.
Profil recherché
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
- Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles, de manière professionnelle et confidentielle ;
- Aptitude à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Habileté à effectuer plusieurs tâches à la fois ;
- Capacité d’adaptation ;
- Grande autonomie, sens des responsabilités et esprit de décision ;
- Bonnes connaissances des outils informatiques ;
- Capacité à travailler sous pression dans un milieu dynamique.
Conditions de travail
- Horaire du lundi au jeudi – 40 heures par semaine ;
- Salaire à partir de 33 $ de l’heure, selon l’expérience ;
- Remplacement d’une durée minimale de 3 mois.
*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
